今天看到一位网友发文，她的男朋友从华为离职，每月拿到的竞业协议补偿比自己的工资都高。自己每月3054元，男朋友每月5233元。

竞业协议，相信很多小伙伴在入职的时候会遇到过。但对于中小公司来说，签订竞业协议更多的是个流程而已，离职后很难拿到公司给的补偿。对于大公司来说，竞业协议是真的会有约束力，实打实地给你每月打款，或者一次性两年补偿打到你卡上。如果你在公司所处的级别比较高，金额还是比较给力的。

就拿我来说，最近一次拿到竞业期补偿还是在字节。既然说到这里，这里就聊下竞业协议。

1、一般对于大厂来说，竞业协议在你入职的时候都写在合同里面了，基本上所有人都会签，而且是必须要签。当你离职的时候公司有权发起（也可能不发起），主要跟你的岗位而定。

2、竞业的范围非常广，可以包含直接有竞争关系的公司，甚至是你所在业务线的上下游关联公司。竞业协议的补偿款一般是你在公司平均所拿月薪的30%-50%（大部分是30%）。竞业期限一到两年，也有半年期，在竞业期不能与名单中的公司形成任何方式的雇佣关系。

3、对于很多公司来说，即使签了竞业协议，也会冒险去被禁止的公司入职。因为你的工作经验能产生的最大价值（金钱）就在这里。为了避免风险，常见的操作可以与入职的公司申请竞业保护（如果被原公司发现，现公司替你付赔偿金）；也可以用假名字入职，异地办公等方式。但是后面的方式有风险，一旦被前公司发现，很可能产生法律纠纷。所以入职的时候，一定要规避好风险和权衡利弊。

什么情况下可以不遵守竞业协议？

1、没有支付补偿金，可以不遵守。

2、超过（含）三个月未支付补偿金，可以要求解除竞业协议。

公司会通过什么办法调查你是否遵守竞业协议？

曾经就这个问题专门咨询了一位在大厂当HR的朋友。她总结了几点：

1、电话问询

HR会主动给你打电话，询问你现在就职的公司全称，甚至让你邮寄一份在职证明文件。如果你不配合，那就开始下一种，主动查你。

2、信息收集

通过各种手段收集你现在的信息动向。比如查看各大招聘平台你的简历情况，查看你的投递情况（你即使设置保密，人家也有办法），然后在公司圈定的竞争公司熟人范围内打听你的情况。很多人都是通过这种方式锁定调查对象。

3、调查取证

这里有点福尔摩斯的感觉。比如，前面查出了你信息，通过你入职公司信息给你发一个空白邮件，这里一般选择评价比较好的顺丰和京东。看到邮件被接收后，通过给快递员打电话询问是谁接收，一旦确定是调查对象接收，那这个证据链就固定啦。

4、除此之外，也有聘请第三方公司采取公司楼下蹲守，对调查对象进出公司进行拍照等手段（蹲守一段时间，彻底证明你就在那里上班）。这样你即使到了法院进行辩解，也是徒劳。

5、锁定公司之后，开始查看对方公司的经营范围和项目情况。确定你入职的公司与本公司存在竞争关系，开始准备之前固定的证据给你发律师函，甚至上法院起诉。

文字|李洋励编辑|思齐