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如何判断一个人是否强大,不是看学历和身家,而是看这三个特质

2020-01-10 发布于 向阳便民网
每一年毕业季,应届生求职的时候就发现,越是大公司大厂对学历的要求越高,而越是小公司对能力要求越高。而在国内,大厂只招985、211学生的隐性招聘要求早已经不算大新闻了。无论是秋招还是春招对大公司来说,985、211永远都是最优选择,而普通院校的学生更像是陪跑者,陪着处在象牙塔顶尖的学霸们走完这些漫长的招聘流程。
这时候就有人问了口口声声都说人才最重要,却依然用学历来做标准线?是学历真有那么重要,还是有别的原因?所以很多人都在纠结职场中到底是学历重要还是能力重要,今天就来解答一下现在的公司为什么会有这种情况。
18年有调查数据显示应届生数量已达到820万人,这么多人竞争,即使名校出身也是非常有压力的。毕业生找工作谁不想去大公司?所以对于大公司在招聘旺季,他们一天也许就能拿到上千份简历,但最终真正能被HR留下来的也就几百份吧。你认为HR对简历的第一次的筛选看什么?答案就是毕业院校,不是211、985的很有可能就被直接扔掉了。
一个人职场人有没有能力都很难从外表看出来,更不说应届毕业生了。但是如果测试的话,又会花费大量的成本,为了节约成本,所以学历就变成了一个硬性指标,因为学历可以最直观地反映一个人的学习能力,总的来说好学校的优质生源更多。公司招聘的海选和入职后的培训,学历高的人占有非常明显的优势。
小公司之所以小就是因为财力,实力,名气都不如大公司,这样投简历的人也不会太多,不存在筛选成本太大的问题。而且小公司没有大公司实力雄厚的财力,他们往往以生存为第一目标,他们需要的是一进公司就能干活,因为他们没有多余的资金来培养人才,所以他们把赚钱和生存当成第一目的,还有一种情况是小公司的管理者也害怕自己压不住高学历的人,怕学历高进了小公司会傲气,担心他们挑战自己的权威,作为老板肯定不希望自己招聘来一尊需要供起来的大佛吧。所以他们不需要学历特别高的,只需要能最快为自己赚钱的。
作为一个职场新人,如果学历高起点高,那么你就直接选择去大公司面试就职,大公司不止薪资待遇福利更好,未来的职业发展也更有前途,公司平台大舞台也会更大。如果说你的学历比较低,那么你可以选择到小公司就职先生存下来,在市场中不断的提升自己,寻找突破的机会,并且不断提高自己的学历,一旦有机会你一样可以飞鸟化凤。
能力和学历哪个重要?很多人在强调学习好不等同于能力,那么普通院校的学生又在哪些方面相对985的学生有明显的优势呢?实践,人际,社团,兴趣等等,你有的,985的学生都有,而且人家学校提供的条件更好,怎么就能证明他们只会学习,只会考试?
那些说学历不重要的人,之所以说这句话要么是自己的学历低,要么就是别有用心。在你有真正的工作履历之前,谁能证明你的工作能力?那么只能看院校和学历了,前者说明你前一阶段的努力程度,后者说明你现在具有的知识高度。很多人都说三百六十行,行行出状元,你必须要知道不是每个人都能成为状元,如果你的学习能力不行,你是成为不了状元的。
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