前几日,华为任正非接受央视专访,引起一众反响,其中一段,我认为表述非常不妥,我们来看看是什么一句话和背后的逻辑。 ……这个社会最终是要走向人工智能的,如果我们的人文化素质不够,至少你没受过大专或者大学以上的教育,你的英文也不好,计算机也不好,做工人的机会都不存在。…… 根据前后语境的理解,他的本意是说,没有相应的知识素质,作为工人这样的底层工作都不会有。 的确,未来会是人工智能的社会,但是更会到人工智慧的社会,无论哪个阶段,都是迈向生产或服务效率的最大化。我们看见现在的无人工厂已经在一些企业实现,作为这个企业的员工更多的是维护检查这些无人工厂机器人的运作,工人已经成为所谓的维保人员,企业人数规模也大大降低。到此,根据任正非的话,这样的企业员工不会电脑,不会英文,没接受更多良好教育的员工是不能在企业继续服务下去了。但是,这就一点是这些员工的宿命了吗? 任正非的思维依旧停留在企业为中心的定式中,认为企业是提供岗位、提供工作、让人生产的主体,这就是他本质性的错误。其实企业是社会的一部分,如何体现社会责任感才是企业之本。有人可能说我戴高帽来了,请耐心看下去。 我们设想,一个企业目前已经引进具有最现代化的智能设备,但是在社会上不能招募到合适的维保员工,甚至管理团队都无法构建,企业此时该怎么办?对于企业来说,道路只有两条,一条就是卖掉设备,回到过去。企业招募现有的员工,产品依靠过去的工艺技术实现生产,企业还是可以赚钱。目前其实很多企业不投入智能设备,除了期初投入巨大之外,另一个理由就是缺乏维护能力和管理团队。我想华为这样貌似具有价值理想的公司,应该不是这样。 那么企业的另一条道路又是什么呢?就是企业转型的人才培养。企业进步不是一蹴而就,别想花钱靠引进就能成为一个强大的企业,目前华为也是一样,从现在到未来的过程中,企业也好、社会也好都必须对员工进行各阶段的转型培训,无论什么学历都在转型培训中进行岗位重新适配,无论高学历也好,还是没学历也好,在企业变革的面前都有失去工作的可能,这无关学历、背景、年龄。所以,用学历判断以后是否有工作,恐怕是立不住脚的。所以,在这种环境下,企业背负了培养人、创造人的社会责任。人对于企业、社会来说是最大的资本,人的能力是可以开发和应用的。无论他的经验、学识、学历。 不错,是说了,但是一定是这样吗?一定是不懂计算机不懂英文就真做不成工人吗?学好这个才能有生存之道?显然缺乏逻辑及结论。 上面也都说了,以后的社会是智能化的社会,那么请问,一个计算机与人交互界面都不友好,如何体现智能化呢?为什么非要懂计算机才行?大家手里都在用各种智能手机,请问,谁又多少懂智能手机的,我们是使用手机而已,为什么非要懂它呢?手机坏了找专人来修,应用有问题有客服应答,甚至有工程师来解决。计算机只是一个工具而已,不是什么高大上的神器,我们只要会使用,而所有的应用软件没有一个开发公司会让使用者存在使用的难题吧,总是想把操作设计的更简便,交互更友好,对吧?! 所以,任正非如果只把自己定位成一个企业的老总,把他的原话中“这个社会”改成“我们华为”那他说的话没什么可以说的,但是如果把原文放到社会上就错很多了! 上面说了,社会智能化是提高社会效率,为什么,就是为了解放更多的人脱离艰苦的劳动,让人从事更多有兴趣和创造性的工作,去年一条新闻,德国最大产业工会组织德国金属业工会与西南金属电气雇主协会达成协议,允许工人每周工作时间缩减至28小时,即每天工作5.6小时,这就是行业工作效率提升带来的结果。 其实智能化效率足够高的时候,人们甚至不用工作,这就是智慧化的社会。人的学习固然可贵,但是学习效率和机器相比就显得不能同日而语了。那时的社会将是对传统的全面颠覆,无论是智力、经验、学识恐怕都不会成为人与人之间的差异,因为有人工智慧来帮助弥补人类的不足。出力气的工作有人工智能机器,出脑力的工作有人工智慧负责,人干嘛呢,就是利用好这些人类成果去创新实践更多的人类设想。 古时候总有一句老话叫七十二行,行行出状元。而现在行业呢?有97个大类,473个小类、1381个小类,岗位工作不计其数。这就是社会进步带来的结果。 到此,任正非的发言从分暴露了华为狼性文化的弊病,当弱老的狼没有战斗力的时候,我不知道华为会如何对待。 网上可查毕业证办理,快速取得本科毕业证,办大专毕业证网上可查 | 办文凭,办大专文凭,考大专文凭,买本科毕业证,办学历证